C’est à la fois une finalité et un moyen.

Nous accompagnons dirigeants et managers à développer un leadership incarné et ancré dans leurs aspirations profondes. Et notamment celles partagés par tous les humains qui sont la CONFIANCE, la LIBERTE, la COOPERATION, l’ECOUTE, la RESPONSABILITE et l’EQUIVALENCE humaine.

Par ce biais ils seront les initiateurs et catalyseurs des énergies, de la créativité et de la puissance de leurs collaborateurs qui pourront ainsi s’investir, s’impliquer et fournir les résultats nécessaires à la performance de l’entreprise, tout en s’épanouissant et en consolidant leur identité et fierté professionnelle.

Engager des transformations de gouvernance en mobilisant toutes les forces vives de l’entreprise

Développer des pratiques de dialogue & coopération entre métiers/services/équipes pour augmenter les synergies, l’innovation, la qualité, la performance.

Pour instaurer une qualité de vie au travail porteuse de performance par un management cohérent et bienveillant et non pas seulement poussé par l’injonction de la règlementation.

Pour favoriser les changements en s’assurant que tout les acteurs sont embarqués et prêts à s’impliquer avec énergie et responsabilité

Pour aider à l’assimilation des transitions professionnelles difficiles dans une optique constructive pour la personne et l’organisation

Pour répondre à quels besoins ?

Modalités d’intervention

Nos interventions sont conçues sur-mesure selon les buts poursuivis par le client, la stratégie et les projets en cours dans l’entreprise, mais aussi ses spécificités culturelles, son mode de gouvernance, son contexte économique, humain et sociétal.
Pour l’intégration progressive des principes de ce type de leadership, nous travaillons de manière étroite avec Dirigeants et Managers, le plus souvent sur la base de programmes mixant différentes méthodes d’intervention :

  • Analyse des pratiques, diagnostics partagés, exploration collective des besoins.
  • Séminaires de Direction pour alignement sur vision / raison d’être.
  • Coaching individuel, coaching sur projet, coaching d’équipe.
  • Workshops en petits groupes de pairs (co-développement).
  • Formations-Action privilégiant l’expérience plutôt que la théorie.

Chaque projet étant différent, l’architecture de notre intervention s’adapte aux besoins et aux attentes de nos clients.