Le Crédit Agricole des Savoie se distingue aujourd’hui par leur longueur d’avance et innovation en matière de développement des compétences managériales et de gestion de la performance. Depuis quelques années ils travaillent à faire évoluer le management vers une posture moins hiérarchique et plus porteuse des valeurs du « Care » et du « pouvoir avec », soit de bienveillance, de co-construction, de développement des collaborateurs et d’épanouissement au travail.

J’ai le plaisir de participer à cette aventure depuis 2022 à travers la conception et animation d’un cursus de 7 jours qui s’intègre dans leur parcours « Passeport Managers ». Au programme : connaissance de soi, leadership, justesse relationnelle avec la CNV (écoute et authenticité), mobilisation et intelligence collectives.

Benoit Morlevat, Coordinateur Expérience Collaborateur chez Crédit Agricole des Savoie dit :

« Le meilleur feedback que l’on puisse faire pour décrire ses interventions sont les verbatims des collaborateurs qui ont participé à ce parcours : – « Alejandra m’a permis de prendre conscience de mes forces et de mes points d’améliorations avec une extrême bienveillance » – « La démarche d’Alejandra est un véritable cadeau que nous fait l’entreprise tant sur le plan professionnel mais aussi personnel » – « Elle nous a apporté des outils simples que je pourrai utiliser facilement avec mon équipe afin de les mobiliser et de les engager » …

La liste et longue et je ne saurai être exhaustif. Ce qui est certain c’est qu’aujourd’hui nous parlons régulièrement d’Alejandra dans l’entreprise car elle est devenue une référence pour l’accompagnement de nos futurs managers. »